Sigue avanzado proyecto de ley que perfecciona el Permiso Postnatal Parental y el Ejercicio del Derecho a Sala Cuna para los funcionarios(as) públicos(as), ayer jueves 26 de noviembre la Cámara de Diutados ls aprobó en primer trámite constitcuional y lo despachó al Senado. (Mensaje N°1170-363/)

El 4 de noviembre 2015, ingresó a trámite en el Congreso Nacional, el proyecto de Ley que perfecciona el Permiso de Postnatal Parental y el ejercicio del Derecho a Sala Cuna para los funcionarios(as) públicos(as).

La actual norma, establece que”… las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del periodo postnatal.

Sin embargo, la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas…”.

Sin embargo, Con la aplicación del permiso postnatal parental, las funcionarias públicas son castigadas económicamente cada vez que son madres, por cuanto sus ingresos se reducen durante la vigencia del nuevo permiso postnatal parental.

Por esto mismo, celebramos este proyecto de Ley porque es un importante avance alcanzado por cuanto pondrá fin a una discriminación que afecta a nuestras compañeras de labores al momento de hacer uso del permiso (irrenunciable) postnatal parental.

Este proyecto además incorpora disposiciones sobre la recuperación de los subsidios originados por este permiso y la habilitación del ejercicio del derecho de sala cuna en la entidad empleadora del PADRE.

 

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