Las Mesas de Diálogo Social 2024 de la Región Metropolitana concluyeron el pasado 6 de septiembre con un seminario de cierre, donde se presentó el informe final que resume los resultados de las seis mesas de trabajo realizadas durante el mes de agosto 2024.

El objetivo de estas Mesas de Diálogo Social Tripartito, dirigidas a organismos del Estado, fue abordar cuestiones críticas relacionadas con la salud mental, el acoso laboral y la conciliación entre la vida laboral y familiar, centrándose en la implementación efectiva de políticas en el sector público.

Es importante resaltar la significativa participación de nuestra Federación, el Frente de Trabajadores de Hacienda (FTH), junto a varias de sus asociaciones afiliadas, en este primer ciclo de Mesas de Diálogo Social 2024 en la Región Metropolitana. Esta iniciativa fue financiada por la Subsecretaría del Trabajo y adjudicada, mediante licitación pública, a la consultora MB Consultore.

A lo largo de las seis Mesas, se discutieron temas cruciales, como la prevención del acoso sexual, la implementación de la Ley Karin, la conciliación entre la vida laboral y familiar, y la revalorización de la función pública.

El informe de resultados evidenció la necesidad de una capacitación continua y la creación de protocolos adecuados, subrayando que se requiere un compromiso colectivo para llevar a cabo las mejoras propuestas. Asimismo, se identificaron tanto obstáculos como facilitadores en el desarrollo del proyecto, destacando la importancia de la comunicación y el apoyo institucional.

Entre los acuerdos generales, se establecieron objetivos a corto, mediano y largo plazo. A corto plazo, se solicitó el financiamiento para fortalecer la salud mental de los trabajadores del Estado, así como la mejora en la revisión de los protocolos de prevención. A mediano plazo, se buscará abordar la sobrecarga laboral y promover la transparencia en la participación en las mesas de diálogo. A largo plazo, se fomentará la colaboración entre los sectores público y privado, con un enfoque en mejorar la salud mental en el trabajo.

El informe también concluyó con una serie de recomendaciones destinadas a mejorar el bienestar laboral y prevenir enfermedades mentales, subrayando la necesidad de formación continua, supervisión adecuada y una mayor participación de los trabajadores en la toma de decisiones.

CEREMONIA DE CIERRE

Durante la ceremonia de cierre, la presidenta de la Federación de Trabajadores/as de Hacienda, Andrea Palacios, pronunció un discurso que subrayó la crucial importancia de la colaboración entre las diversas entidades gubernamentales y sindicales. Dirigiéndose a los dirigentes del FTH que participaron en los Diálogos Sociales, Palacios ofreció un saludo fraternal y reafirmó el compromiso por promover un ambiente de unidad y trabajo conjunto en beneficio de todos los trabajadores públicos. Finalmente, evidenció la capacidad de esta Federación para articular propuestas, facilitar el diálogo y construir consensos en torno a los temas tratados.

En esta misma línea, se hizo un reconocimiento especial al director del Frente de Trabajadores de Hacienda (FTH), José Labra, por su compromiso, dedicación y valioso aporte a lo largo de las Mesas de Diálogo Social. Su liderazgo fue destacado como un factor clave para fomentar un ambiente de colaboración y entendimiento entre las distintas partes involucradas en este proceso.

La jornada culminó con una mesa plenaria que contó con la participación del presidente de la Asociación de Funcionarios del Servicio Civil (AFUSEC), Matías Uribe. En su intervención, Uribe planteó una serie de desafíos, insistiendo en que, para mejorar la calidad del servicio público y la vida laboral de los trabajadores, no basta con depender de la buena voluntad. Es imperativo implementar transformaciones estructurales. Resaltó que el diálogo social debe ser considerado no sólo como un pilar fundamental, sino como un medio que debe conducir a negociaciones concretas que resulten en cambios duraderos. Asimismo, enfatizó la necesidad urgente de fortalecer la salud mental de los trabajadores públicos, sugiriendo la creación de un fondo especializado destinado a prevenir las enfermedades mentales de origen laboral.

La ceremonia de cierre de las Mesas de Diálogos Sociales en la Región Metropolitana, en su conjunto, reflejó el compromiso y la determinación de todos los actores involucrados para avanzar en el diálogo y la colaboración en torno a estos temas en el sector público.